Question :
Comment donner une récompense sans qu’il se relâche ?
Réponse :
La récompense est un outil délicat. Mal utilisée, elle endort. Bien posée, elle aiguise.
Voici le principe central : une récompense ne doit jamais clore la tension, elle doit la déplacer.
Récompenser l’état, pas l’acte
Ne récompense pas ce qu’il a fait, mais la posture dans laquelle il l’a fait.
Ce que tu valides, ce n’est pas la tâche accomplie, mais :
- sa concentration
- sa tenue intérieure
- sa capacité à rester présent sans réclamer
Ainsi, même récompensé, il comprend que l’exigence reste intacte, plus subtile,
plus exigeante, plus engageante.
Elle donne le sentiment d’être vu, pas celui d’avoir “fini”.
“Ce que tu viens de recevoir dépend de ce que tu maintiendras ensuite.”
Il repart nourri… mais pas rassasié.
En résumé :
Une récompense réussie ne détend pas.
Elle resserre le lien, elle hausse le niveau, elle élève l’attention.
S’il se relâche après une récompense, ce n’est pas qu’elle était trop généreuse.
C’est qu’elle était mal orientée.